icon
close
Живой, кубанский, родной!
+7-928-20-320-38
Обратная связь

Оргсессия ООО "ПРИБОЙ"

08
Апреля
Оргсессия ООО

Сессия стратегического развития предприятия

А вы смогли бы пройти по гвоздям, торчащим из доски ради того, чтобы стать отличным лидером и научиться работать в команде? На этот вопрос уже ответили руководители подразделений ООО «Прибой» на сессии, прошедшей 8 апреля в г.Ростов-на-Дону, пройдя различные тренинги и совершив восхождение на доску с гвоздями.

Одним из важнейших условий стратегического развития компании определено постоянное повышение профессионального уровня руководителей всех уровней и специалистов, работающих в подразделениях, - рассказывает административный директор ООО «Прибой» Олег Иванович Скиданчук. - В Ростове-на-Дону провели сессию стратегического развития с участием руководства компании и ведущих бизнес-тренеров Юга России. В течении двух дней было выработано видение дальнейшего пути развития, намечены задачи на ближайшую перспективу. Состоялась очень интересная встреча с Викторией Чердаковой, рекрутером, персональным тренером и консультантом с географией в 11 городах России, стран СНГ и Европы, автором 3-х профессиональных книг на темы подбора персонала и построения карьеры.

В первый день сессии состоялась деловая ролевая игра. По ее сценарию специалисты, меняясь ролями, оказывались в поезде с попутчиком и, используя неопровержимые аргументы, цифры, факты и истории, стремились убедить его в том, что «Староминский квас – лучший в мире».

Самым будоражащим этапом сессии стал тренинг «преодоления» с использованием специализированной доски с гвоздями. Впечатлениями поделилась Наталья Летапурс: «Мы все разулись и по очереди вставали на доску с гвоздями. До сих пор мурашки по коже от этого. Казалось, что гвозди пронизывают тебя насквозь. Хотя следов на ногах никаких не осталось». Трижды пройдя круг, каждый сотрудник возвращался на гвозди, наступая голыми ступнями на них и выполняя задание бизнес-тренера. Первый круг был тренировочный, на втором озвучили «Клятву руководителя пятого уровня». На третьем круге, который назывался «импульс компании», вся команда держалась за руки. Люди поочередно становились на доску, не размыкая рук. Когда клиент обеими ногами оказывался на доске, то сжимал руку стоящего слева от него, а тот передавал импульс сжимая ладонь своего соседа. И так далее по кругу, пока импульс не вернется против часовой стрелки к стоящему на гвоздях, испуганному человеку.

Работа в командах – была основой проведения сессии. Сплочение людей и коллективная деятельность – постоянно ведется на подобных мероприятиях. Ведь это позволит вместе общими усилиями добиться процветания предприятия.